Pasante de Capital humano (Proyecto estadístico)

Tebca

Publicado 15 de enero de 2018
Área Liderazgo de Proyecto
Tipo de puesto Pasantia
Salario No especificado
Lugar de trabajo Caracas, Gran Caracas
Residencia Venezuela

Requisitos para postularse

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Si eres analítico, organizado y tienes una alta habilidad numérica, estás a un paso de formar parte del ¡mejor equipo!

 

Somos un grupo de empresas, que desarrolla y da soporte a soluciones de pago electrónico, con sede en Venezuela, Perú, Colombia y EEUU. Buscamos talentos para incorporarse como Pasante de capital humano

 

Requisitos:

  • Nivel académico: Estudiante de relaciones industriales, sociología, psicología, estadística, matemática o carreras afines.
  • Conocimientos en: Medición cuantitativa de variables sociales, Formulación de indicadores de desempeño, análisis estadísticos y de problemas. Manejo de excel intermedio, deseable dominio de SPSS o softwares similares.

 

Las pasantías son REMUNERADAS y se llevarán a cabo durante el trascurso del siguiente Proyecto:

Objetivo general: Diseñar y evaluar indicadores óptimos para la medición del desempeño de los colaboradores de NovoPayment tecnología, C.A. (42 cargos).

Objetivos especificos:

  • Diseñar la forma de medición de los distintos objetivos de desempeño definido por las  gerencias, incluyendo los puntos de corte (escala en grados) dentro de cada objetivo.
  • Diseñar las fórmulas para el cálculo del cumplimiento o incumplimiento de cada objetivo individual, así como la medición global del desempeño considerando que cada objetivo individual posee una forma de cálculo particular y un peso variable según su importancia sobre el resultado global.
  • Diseñar una fórmula que corrija el puntaje de desempeño de acuerdo a variables que no miden desempeño pero son consideradas importantes por la gerencia (ejemplo, puntualidad, medición cualitativa de competencias personales, conocimientos técnicos), resultando en el cálculo del beneficio económico correspondiente a la evaluación de desempeño.
  • Evaluar la capacidad predictiva de los objetivos de desempeño sobre el puntaje de desempeño global, que permita constatar o modificar el cálculo o peso de cada objetivo individual.
  • Evaluar la capacidad predictiva de las competencias personales según el modelo de competencias de la organización, sobre la evaluación de desempeño.
  • Apoyar en la automatización de los formularios de evaluación de desempeño, verificando que los cálculos realizados por el sistema sean correctos.

 

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