Analista de reclutamiento y selección senior

Infosoft, C.A.

Publicado 17 de enero de 2018
Área Selección
Tipo de puesto Full-time
Salario No especificado
Lugar de trabajo Caracas, Gran Caracas
Nivel educativo Universitario completo (Excluyente)
Experiencia mínima Experiencia mínima de 2 años en el área de Recursos Humanos y Capacitación (Excluyente)
Residencia Venezuela
Edad De 25 a 35 años.

Requisitos para postularse

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Infosoft, C.A., es una empresa venezolana proveedora de servicios profesionales, especializada en el ámbito de Tecnología de Información, con más de 15 años de experiencia, orientada a maximizar la Infraestructura de TI de nuestros clientes y en expansión para atender el mercado Latinoamericano.

 

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de Talentos para ocupar el cargo de Analista de reclutamiento y selección senior con el siguiente perfil:

 

Licenciado en psicología 

 

Con conocimientos técnicos especificos en:

 

  • Office Nivel Avanzado 
  • Manejo de portales de empleo: Bumeran, Computrabajo
  • Reclutamiento por medio de redes sociales: linkedin, Twitter, facebook.
  • Dos (2) años de experiencia en aplicación de pruebas y entrevistas psicológicas.
  • Dos (2) años de experiencia en el área de reclutamiento y selección en empresas de TI.

 

Principales funciones a desempeñar:

 

  • Recibir, analizar y registrar las Solicitudes de Requisición de Personal con el objeto de verificar la concordancia con el perfil solicitado.
  • Difundir las ofertas laborales de la empresa en los diferentes portales de empleo así como redes sociales.
  • Registrar, consolidar y mantener actualizada toda la información referente a las vacantes en la base de datos del área.
  • Realizar búsquedas en portales de empleo y redes sociales de acuerdo con las vacantes activas.
  • Recibir, revisar y analizar los CV recibidos en función de las competencias técnicas para iniciar la preselección de candidatos considerando los perfiles descritos en las requisiciones de personal, provenientes de las diversas fuentes de reclutamiento, como referidos, postulados, etc.
  • Realizar sondeos telefónicos a los candidatos preseleccionados y de esta manera explorar a nivel general su dominio en competencias técnicas, actitudinales y sus condiciones laborales particulares.
  • Pautar entrevistas de los candidatos preseleccionados que se consideren aptos para las vacantes activas.
  • Gestionar entrevistas técnicas con las diferentes áreas de la empresa, como parte del proceso de selección de posibles candidatos.
  • Chequeo de referencias laborales, para verificar información obtenida de los candidatos.

 

¿Qué Ofrecemos?

 

  • Sólida línea de desarrollo profesional dentro de la Organización.
  • Políticas de evaluaciones, ascensos y ajustes salariales.
  • Bono Alimentación superior al establecido por Ley.
  • Seguro HCM, Plan Odontológico, Dermatológico y Oftalmológico, Seguro de Viajes.

 

Anímate y únete a nuestro equipo de trabajo

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